La experta en desarrollo humano y liderazgo, Laura La Rosa, aterriza en Venezuela con una propuesta literaria que habla directamente al corazón de las empresas y de las personas que las conforman: “Las 3 V de la Cultura Organizacional”. Bajo el sello de la casa editorial Pan House, la autora convierte años de experiencia en una guía estratégica pensada para líderes, consultores, ejecutivos y profesionales de Gestión Humana que buscan algo más que teoría: herramientas prácticas para transformar el ADN organizacional.
En esta obra, La Rosa presenta su Modelo de las tres “V”: Ver, Verbalizar y Vivir, una estructura que resume cómo se construye, comunica y encarna la cultura dentro de una organización. “Ver” apunta a aquello que la empresa muestra hacia adentro y hacia afuera; “Verbalizar” se conecta con los mensajes, discursos y promesas que se emiten; mientras que “Vivir” se refleja en lo que realmente experimentan las personas en su día a día laboral. A partir de esta tríada, la autora expone la columna vertebral de la cultura organizacional como una dinámica visible, coherente o incoherente, entre lo que se dice y lo que se hace.
Con más de dos décadas de experiencia como consultora y coach, Laura La Rosa invita en estas páginas a una reflexión profunda sobre lo implícito, aquello que muchas veces no se nombra pero determina el clima, las decisiones y los resultados de las empresas. “Las 3 V de la Cultura Organizacional” no se queda en definiciones abstractas, sino que presenta la cultura como el diferenciador crítico entre una compañía que apenas sobrevive y otra que logra adaptarse y prosperar en un entorno cambiante. Desde esa perspectiva, el libro se posiciona como una herramienta clave para quienes buscan conectar estrategia, propósito y comportamiento organizacional.
Entre los ejes que se desglosan en la obra destaca la desmitificación de la cultura corporativa, un punto de partida necesario para entender qué es y qué no es realmente cultura dentro de una organización. La Rosa aborda de forma directa los desafíos cotidianos que enfrentan los departamentos de Gestión Humana, desde la brecha entre valores declarados y prácticas reales, hasta la dificultad de sostener procesos de cambio en el tiempo. A través de experiencias respaldadas por expertos, el texto marca pautas claras para fortalecer la estrategia de negocio y evitar el estancamiento organizacional, conectando las acciones diarias con los valores proclamados.
“Las 3 V de la Cultura Organizacional” ya está disponible a nivel mundial a través de Amazon, en el portal oficial de Editorial Pan House y en las principales librerías del país, lo que permite que la propuesta de la autora trascienda fronteras y llegue a distintos ecosistemas empresariales. Para quienes quieran seguir de cerca sus próximos pasos, eventos y contenidos exclusivos, las cuentas en Instagram @lapanhouse y @soylauralarosa se convierten en la vitrina digital de este lanzamiento.
Sobre la autora, Laura La Rosa es una reconocida especialista en Desarrollo y Cultura Organizacional, con trayectoria internacional como conferencista y formadora de líderes en distintos contextos. Es autora de “El Mensaje de los Lunes” y de su más reciente obra bajo el sello Pan House, “Las 3 V de la Cultura Organizacional”, con la que refuerza su voz dentro de la literatura de negocios. Su nombre también figura como coautora en los éxitos de ventas “Mujeres Dreams Boss” y “Mujeres Top Coaches 2024”, ambos reconocidos como Best Sellers en Amazon en México y Estados Unidos.
Además, La Rosa es la creadora del Modelo MAP’S, una metodología centrada en herramientas efectivas de delegación que se ha nutrido de referentes como Ken Blanchard y de su propia experiencia en desarrollo organizacional. Actualmente impulsa y lidera una Escuela de Liderazgo en Barranquilla, Colombia, desde donde acompaña la transformación de organizaciones y la formación de nuevos coaches, consolidando una carrera que hoy se refleja en este nuevo libro dedicado a la cultura organizacional.